Подбор персонала

• Поиск по наработанной базе данных соискателей
• Поиск посредством рекламы в СМИ и сети Интернет
• Посредством участия в ярмарках вакансий, проводимых в городах северного региона Подмосковья, а также привлечения в отдельных случаях баз данных муниципальных служб занятости соответствующих районов Московской области
• Поиск через личные контакты, специализированные выставки
• При поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с образовательными центрами. При Кадровом центре создано Бюро по Труду и Занятости Молодежи, реализуется проект «ПрофЭКСПО».

Менеджеры-консультанты проводят собеседование с кандидатами на вакансию, оценивая опыт работы, профессиональные навыки, ценностные ориентации и степень мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и корпоративной культуре предприятия. При необходимости менеджеры-консультанты совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании.

• Кадровый центр принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
• Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
• Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии.
• По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме с комментариями и замечаниями менеджера-консультанта Кадрового центра.
• Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются для прохождения собеседования. Собеседование может проходить как на предприятии Заказчика, так и в помещении, представленном Кадровым центром.
• Заказчик извещает Кадровый центр о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, о дате выхода специалиста на работу.
• Оплата услуг Кадрового центра производится в течение 5-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

Стоимость услуги подбора персонала в Кадровом центре составляет 90 % от месячного дохода специалиста. Для членов Дмитровской межрайонной торгово-промышленной палаты действуют скидки.

Работа производится без предоплаты.
В стоимость включены:

• Гарантия бесплатной замены специалиста в течение испытательного срока. В соответствии со стандартным договором, подбор кадров предусматривает бесплатную замену специалиста в течение 2-х месяцев
• Размещение рекламы в СМИ и других источниках информации
• Поиск, отбор и оценка кадров с использованием современных инструментов и методов
• Проверка рекомендаций
• Консультации по состоянию рынка труда, баланса спроса и предложения, специфике отрасли

При этом:

• При подписании договора стоимость услуг по поиску специалиста фиксируется. Если по договоренности с соискателем его месячный доход будет иным, чем указано в заявке, это обстоятельство не повлечет за собой изменение бонуса Кадрового центра.
• Соблюдение конфиденциальности информации является важнейшим принципом работы Кадрового центра.

Мы стремимся к установлению долгосрочных партнерских отношений с предприятиями-заказчиками на основе взаимной симпатии и уважения.
Менеджеры-консультанты будут рады ответить на все вопросы по телефону (496) 224-37-10
Заполнить Анкету-Заявку на подбор персонала